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自“兩學一做”學習教育以來，成都天投集團積極開展“固定黨日”活動，推動黨員的活動“常態(tài)化、多樣化、制度化”，將之與“兩學一做”學習教育融合為一，努力提升活動實效。

一是“固定黨日”常態(tài)化。每月第一周星期四，集團全體黨員都會聚在一起參加黨支部的“固定黨日”，以此解決學習形式單一、時間不固定、黨員工作分散、效果難保證等問題。通過一月一載體、每月有活動，有專題，開展志愿服務、走進項目等內容多樣、形式豐富的專題活動28次，提升黨員黨性修養(yǎng)，強化黨員扎根項目意識。

二是“固定黨日”多樣化。在“固定黨日”活動中，緊密結合當前開展的“兩學一做”學習教育，豐富學習形式，提高黨員理論素養(yǎng)。開展一人一堂黨課活動，通過回顧歷史、旁征博引，結合本職、直抒胸臆，可從身邊的人和事講起，用自己的語言講自己的心得、聊自己的感想、談自己的體會，給每位黨員創(chuàng)造了一次“角色轉換”的機會，變“被動授課”為“主動參與”，變“被動思考”為“主動思考”，變“要我學習”為“我要學習”，參與講課黨員超過210人次。結合“七一”、紅軍長征勝利80周年，組織開展座談會、觀看系列紅色經典影片和警示專題片等形式多樣的活動，提升黨員的凝聚力，增強學習教育效果。在固定黨日活動中，積極走訪項目，宣貫中央、省委、市委、新區(qū)黨工委有關精神和工作要求，將項目全體工友的思想統(tǒng)一起來，加快建設步伐。聽取項目一線工友建議，堅持解難題、促發(fā)展，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，切實幫助子公司或項目解決實際困難和問題10余個。

三是“固定黨日”制度化。集團在開展黨員“固定黨日”時，嚴格制定規(guī)定，推動制度落實。建立了考勤制度，做好活動開展的文字記錄。同時，將固定黨日活動作為民主評議黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選的重要內容。從嚴管理黨內組織生活，以這種時間固定、內容多樣的形式，切實增強了集團各黨支部黨內生活的實效性和吸引力，推動了“兩學一做”學習教育扎實有效開展，為加快推動新區(qū)項目建設凝聚了強大正能量。2016年1至10月，共計完成固定投資226億元，占計劃265億的85%；在建項目256個，其中新開工項目191個。